Situácia na trhu práce je priaznivá aj napriek konfliktu na Ukrajine
Prinášame vám rozhovor s naším projektovým manažérom ISTP Pavlom Hudecom na aktuálne témy z oblasti trhu práce.
Novinky
56 percent Ukrajincov plánuje zostať na Slovensku aj po ukončení vojny
Vyplýva to z výsledkov nášho online a telefonického prieskumu, získaných počas mesiacov apríl a máj na vzorke 750 respondentov (450 ukrajinských uchádzačov o prácu a 300 zamestnávateľov).
Aké zmeny čakajú sektor vody, odpadu a životného prostredia?
Členovia Sektorovej rady pre vodu, odpad a životné prostredie spracovali v rámci Národného projektu „Sektorovo riadenými inováciami k efektívnemu trhu práce v SR“ (ďalej len „SRI“) jedinečnú Sektorovú stratégiu pre rozvoj ľudských zdrojov v ich sektore. Podľa slov predsedníčky sektorovej rady, Ing. Ivany Mahríkovej, PhD., EUR ING „Našim cieľom bolo prehodnotiť existujúce schémy udržateľnosti a rozvoja ľudských zdrojov, prispôsobiť ich […]
Prvá stratégia rozvoja ľudských zdrojov v sektore Administratíva, ekonomika a manažment
V priebehu roku 2021 vytvárali experti zo Sektorovej rady pre administratívu, manažment a ekonomiku Sektorovú stratégiu rozvoja ľudských zdrojov ako vôbec prvý dokument takéhoto charakteru vo vzťahu k budovaniu kvalifikovaných ľudských zdrojov v sektore, a s prognózou do roku 2030. Stratégia sa kreovala v rámci Národného projektu Sektorovo riadenými inováciami k efektívnemu trhu práce v Slovenskej republike, v gescii MPSVR SR. Tento […]
Stratégia rozvoja ľudských zdrojov v sektore Vzdelávanie, výchova a šport do roku 2030
Sme svedkami mnohých spoločenských zmien, zasahujúcich bez výnimky všetky oblasti ľudskej činnosti. Rýchlosť technologických, hospodárskych, sociálnych, kultúrnych ale aj environmentálnych zmien je bezprecedentná a očakáva sa, že tempo premien sa bude aj naďalej zvyšovať. Aby sme boli schopní na tieto zmeny reagovať, je potrebné na ne adekvátne pripraviť predovšetkým sektor Vzdelávanie, výchova a šport s cieľom modernizovať ho tak, aby […]
Stratégia rozvoja ľudských zdrojov v sektore verejných služieb a správy v horizonte 2030
Každý občan si istotne želá, aby verejná správa bola efektívna, moderná, transparentná a poskytovala kvalitné a inovatívne služby občanom. Jednoducho verejná správa musí kráčať s dobou, využívať moderné technologické riešenie, inšpirovať sa príkladmi dobrej praxe zo zahraničia i súkromného sektora. Všetky inovačné zmeny si však nutne vyžadujú aj nové vedomosti, zručnosti a kompetencie zamestnancov verejnej správy. Práve na oblasť ľudských zdrojov […]