Ako znížiť fluktuáciu zamestnancov?
V TREXIME Bratislava poznáme odpoveď. Je ňou vypracovanie mzdového benchmarku. Nastavenie optimálnej úrovne odmeňovania totiž predstavuje balans medzi efektívnymi personálnymi nákladmi na odmeňovanie a nízkou mierou fluktuácie. Vysoká fluktuácia v dôsledku nízkeho odmeňovania totiž síce znižuje mzdové náklady, ale zvyšuje náklady na nábor, zaškolenie a zapojenie nových zamestnancov. Mzdový benchmark z praxe Na základe štatistických údajov […]