Počas konferencie HR Trendy 2026, ktorá sa konala na Národnom futbalovom štadióne v Bratislave, vyhlásili rebríček TOP 20 najvplyvnejších HR lídrov na LinkedIn za rok 2025. Máme radosť, že vynikajúcu 6. pozíciu obsadila naša kolegyňa a HR riaditeľka Treximy – Lucia Lednárová Dítětová. Analýzu komunikácie najvplyvnejších HR lídrov na slovenskom LinkedIn zostavuje agentúra Data on […]
Projekt IntegrAGE podporuje integráciu zamestnancov 55+ na trhu práce v Dunajskom regióne a pomáha firmám vytvárať pracoviská priateľské k veku.
Medzinárodný projekt IntegrAGE má za sebou mimoriadne dynamický polrok, počas ktorého sa kľúčové aktivity posunuli od vývoja k pilotnému overovaniu a k príprave udržateľných riešení pre age manažment v dunajskom regióne.
Kľúčovým míľnikom bola konferencia v Belehrade (8. októbra 2025), ktorá spojila viac ako 120 účastníkov z verejného, súkromného aj akademického sektora, a to prezenčne aj online. Diskusie sa zamerali na podporu zamestnávania pracovníkov vo veku 55+, age-friendly HR stratégie a rozvoj medzigeneračných zručností. Súčasťou konferencie bola aj návšteva spoločnosti Prince Aviation. Ide o prvú a dodnes najväčšiu spoločnosť v oblasti biznis letectva v regióne. Spoločnosť predstavila svoj mentoringový program ako inšpiratívny príklad dobrej praxe v oblasti medzigeneračného rozvoja a prenosu skúseností.
V uplynulých mesiacoch prebehlo pilotné testovanie vzdelávacích modulov IntegrAGE v šiestich partnerských krajinách (Maďarsko, Srbsko, Bosna a Hercegovina, Chorvátsko, Bulharsko a Slovinsko). Zamestnávatelia a HR manažéri testovali e-learningové moduly na platforme Moodle a Age Management Toolbox, pričom spätná väzba potvrdila vysokú relevanciu obsahu aj praktickú využiteľnosť nástrojov. Získané odporúčania budú zapracované do finálnej verzie kurikula do konca roka 2025.
Projekt zároveň výrazne pokročil v príprave mentoringového programu, vrátane školení pre budúcich mentorov. Spustenie samotného mentoringu je plánované na rok 2026 a bude podporovať medzigeneračný prenos zručností priamo v pracovnom prostredí.
Dôležitým výstupom je aj príprava multilingválnej online platformy IntegrAGE, ktorá bude od januára 2026 slúžiť ako komplexné centrum pre age manažment. Platforma ponúkne vzdelávacie materiály o age manažmente, príklady dobrej praxe, praktické nástroje, legislatívne informácie aj priestor na networking a výmenu skúseností medzi odborníkmi naprieč regiónom.
Súčasťou aktivít bola aj komunikácia smerom k verejnosti – publikovanie factsheetov (prehľadových materiálov) o age-friendly firmách, príprava video filmu s príkladmi dobrej praxe a budovanie povedomia o význame vekovej diverzity na pracoviskách.
V záverečnej fáze projektu (január – jún 2026) sa IntegrAGE zameria na národné podujatia, workshopy a medzinárodnú konferenciu na Slovensku, s cieľom posilniť spoluprácu a zabezpečiť dlhodobý dopad projektových výsledkov.
Účasť na podujatiach prispela k rozšíreniu odborných kontaktov, výmene poznatkov v oblasti age manažmentu a posilneniu postavenia našej spoločnosti TREXIMA Bratislava v rámci siete partnerov programu dunajského regiónu Interreg.
Európska únia si kladie za cieľ zlepšiť podmienky zamestnancov a zamestnankýň na pracovnom trhu. Preto zavádza opatrenia pre zvýšenie transparentnosti systémov odmeňovania a znižovanie mzdových medzier. Transpozícia smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania žien a mužov, ktorá na Slovensku nadobudne účinnosť v roku 2026, však vyvoláva u zamestnávateľov i zamestnancov množstvo otázok. Aké práva a povinnosti […]
Trexima Bratislava ocenila prvé spoločnosti pôsobiace na Slovensku, ktoré na základe analýzy vykazujú minimálne rozdiely v odmeňovaní mužov a žien. Počas konferencie OD SMERNICE K REALITE pojednávajúcej o nových pravidlách v transparentnosti odmeňovania sme symbolicky ocenili vybrané spoločnosti pôsobiace na Slovensku, ktoré na základe analýzy Trexima už dnes vykazujú minimálne rozdiely v odmeňovaní mužov […]
