Novinky

Úvodná konferencia medzinárodného projektu IntegrAGE upriamila pozornosť na aktuálne výzvy v oblasti riadenia pracovných síl v kontexte starnúcej populácie.

Age manažment je súbor stratégií a praktík zameraných na efektívne riadenie ľudských zdrojov v kontexte starnúcej pracovnej sily a zmien v pracovnom prostredí. Napriek tomu, že pracovná sila na Slovensku i v okolitých krajinách starne, zostáva povedomie o aktívnom starnutí v podnikoch na alarmujúco nízkej úrovni. Age manažmentu, ktorý sa netýka len starších jednotlivcov, sa […]

“Projekt WinWin4WorkLife sa spúšťa s cieľom preskúmať a posilniť vplyv práce na diaľku v celej Európe”

Belval, Luxembursko, 9. februára 2024 Projekt WinWin4WorkLife (skrátene WinWin) odštartoval 9. februára v Luxemburskom meste Belval úvodným stretnutím konzorcia. Spolu s partnermi sa vydávame na prelomovú cestu v rámci programu Horizon Europe, čím sa začína 3,5-ročný prieskum zameraný na komplexné pochopenie a riešenie vplyvov práce na diaľku v Európe. Táto interdisciplinárna iniciatíva spája odborníkov z oblasti […]

Priority v oblasti prehlbovania a zvyšovania kvalifikácie

Trh práce sa nepochybne mení a prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie pracovníkov nadobúda na význame. V súčasnosti sa potrebujeme hlavne prispôsobiť zmenám, ktoré súvisia so zelenou a digitálnou transformáciou spoločnosti ale aj iným trendom. Svetové ekonomické fórum1 identifikovalo nižšie uvedené trendy a mega trendy, ktoré povedú k transformácii podnikov: zvýšené zavádzanie nových a inovatívnych technológií, ktoré sa nachádzajú […]

Ako získať a udržať talent vo firme v roku 2024?

Nedostatok ľudských zdrojov, málo reakcií na ponuky práce a stále väčší dopyt po headhunteroch prináša do personálnej práce zúfalstvo. Jednou z prekážok personalistov z firiem, pri získavaní vhodných kandidátov (aj z radov zamestnaných), je nedostatok času a „lovenie mozgov“ je teda doménou najmä personálnych spoločností. Hľadali ste teraz niekedy do firmy ľudí na kľúčové pozície, od ktorých závisí existencia […]

Očakáva sa transformácia zručností na trhu práce!

Pracovné prostredie sa neustále vyvíja a má vplyv aj na zručnosti zamestnancov.  Predpokladá sa, že až 44 % zamestnancov bude čeliť zmenám v požiadavkách na ich základné zručnosti. Najväčší vplyv na zručnosti zamestnancov budú mať nové technológie, a to hlavne tzv. hraničné technológie. To sú tie, ktoré sú na pomedzí existujúcich technológií a vedeckého výskumu a inovácií. Hraničné […]