Európska únia si kladie za cieľ zlepšiť podmienky zamestnancov a zamestnankýň na pracovnom trhu. Preto zavádza opatrenia pre zvýšenie transparentnosti systémov odmeňovania a znižovanie mzdových medzier. Transpozícia smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania žien a mužov, ktorá na Slovensku nadobudne účinnosť v roku 2026, však vyvoláva u zamestnávateľov i zamestnancov množstvo otázok. Aké práva a povinnosti […]
Trexima Bratislava ocenila prvé spoločnosti pôsobiace na Slovensku, ktoré na základe analýzy vykazujú minimálne rozdiely v odmeňovaní mužov a žien. Počas konferencie OD SMERNICE K REALITE pojednávajúcej o nových pravidlách v transparentnosti odmeňovania sme symbolicky ocenili vybrané spoločnosti pôsobiace na Slovensku, ktoré na základe analýzy Trexima už dnes vykazujú minimálne rozdiely v odmeňovaní mužov […]
Od smernice k realite: Implementácia pravidiel EÚ o transparentnom odmeňovaní – takto znel názov odbornej konferencie, ktorá sa konala 30. septembra 2025 a jej organizátorom bola Trexima Bratislava. Odborná konferencia sa venovala aktuálnym výzvam a príležitostiam spojeným so zavádzaním Smernice EP a Rady (EÚ) 2023/970 a naštartovala dialóg medzi verejným sektorom, odborovými organizáciami a zamestnávateľmi o tom, ako vhodne […]
V rámci systematickej spolupráce so všetkými sociálnymi partnermi a najvýznamnejšími odborníkmi na sociálny dialóg v Slovenskej republike a Českej republike zabezpečila TREXIMA Bratislava vypracovanie a vydanie knižnej publikácie s názvom „PAMÄTNICA K 33. VÝROČIU VZNIKU HOSPODÁRSKEHO A SOCIÁLNEHO DIALÓGU V ČSFR, ČR A SR“.
Implementácia smernice EÚ 2023/970 má za cieľ posilniť uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Dotknutí zamestnávatelia na Slovensku budú po novom povinní pravidelne poskytovať údaje o mzdách podľa pohlavia. Každý zamestnanec či zamestnankyňa bude mať zároveň právo získať informácie o svojej vlastnej mzde, ako aj o […]
Najvýraznejšie mzdové nerovnosti medzi vzdelanými zamestnancami sa vyskytujú najmä v ekonomicky silných regiónoch. Aj pri porovnateľnej kvalifikácii a pracovnej náplni sú to práve muži, ktorí si za vykonanú prácu odnášajú vyššie mzdy. Práve na pretrvávajúce rodové rozdiely reaguje smernica EÚ 2023/970, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu […]
