Národná sústava povolaní (NSP) — celoštátny elektronický register štandardných požiadaviek zamestnávateľov na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na trhu práce. NSP obsahuje viac ako 1 500 národných štandardov zamestnaní.

Internetový sprievodca trhom práce (ISTP) — bezplatný a verejne dostupný portál, ktorý na jednom mieste umožňuje nezamestnaným online prístup na samoobslužnú diagnostiku ich pracovného potenciálu a hľadanie najvhodnejších pracovných miest. Zamestnávateľom poskytuje bezplatnú inzerciu voľných pracovných miest a databázu uchádzačov o prácu. Dnes má ISTP pol milióna návštev za mesiac, 25 tisíc registrovaných zamestnávateľov, viac ako 70 tisíc aktívnych používateľov a 30 tisíc voľných pracovných miest.

Úplné náklady práce (ÚNP) — štatistické zisťovanie rozdielností v štruktúre nákladov práce medzi zamestnávateľmi a odvetviami, dynamiky, zmien v krátkodobom a dlhodobom horizonte nielen na Slovensku, ale aj v medzinárodnom porovnaní.

Realizácia úloh súvisiacich s celoslovenskými zisťovaniami o štruktúre miezd zamestnancov a regionálnej zamestnanosti podľa miesta výkonu práce.

Informačný systém o cene práce (ISCP) — jedinečný informačný systém o pracovných podmienkach a aktuálnej výške zárobkov na Slovensku podľa konkrétnych zamestnaní s 25 ročnou tradíciou. ISCP pokrýva 52% produktívneho obyvateľstva na Slovensku, čiže ide o každého druhého zamestnanca.

Career guidance and counselling basis for a better future (CABAF) — prieskumy a analýzy na regionálnych trhov práce na Slovensku, Holandsku, Francúzku a Maďarsku.

Skills Training for Effective Practice (STEP) — strategické partnerstvo v oblasti poskytovania odbornej prípravy a poradenstva.

Analytické hodnotenie práce (AHP) — analytické hodnotenie pracovných miest pomocou vyvinutej bodovej metódy hodnotenia náročnosti práce.

Mzdový benchmark — Špecializované porovnanie miezd šité na mieru zamestnávateľom podľa určených zamestnaní, regiónov, sektorov národného hospodárstva, štruktúry mzdy, pohlavia, vzdelania a pod.

Silné pracovisko — jedinečný analytický nástroj na skúmanie sily pracoviska z pohľadu pracovného potenciálu zamestnancov a jeho efektívneho využívania v praxi.

Odvetvová štatistika — analytické hodnotenie stavebného trhu práce z hľadiska mzdových a pracovných podmienok na Slovensku a v Českej republike.

„Službu spracovania benchmarkingu od TREXIMY využíva naša spoločnosť už niekoľko rokov a sme spokojní ako s profesionálnym prístupom, tak i s finálnym produktom. Benchmarking nám dotvára predstavu o mzdových podmienkach na trhu práce v našom sektore a je podporným východiskom pri stanovovaní ďalšej mzdovej politiky našej spoločnosti.“

„So spoločnosťou Trexima spolupracujeme viac ako 10 rokov. Jej štatistické prehľady, analýzy a poradenstvo nám uľahčujú a umožňujú správne smerovanie našej mzdovej a personálnej politiky. Poskytujú nám rôzne pohľady a porovnanie miezd šité na mieru podľa našich požiadaviek (podľa pracovných pozícií, regiónov, sektorov národného hospodárstva, štruktúry mzdy, pohlavia, vzdelania a pod).“

„Vysoká profesionalita, precíznosť a ústretovosť v priebehu našej spolupráce je skutočným príkladom prístupu ku klientovi zo strany spoločnosti Trexima. Naša požiadavka ohľadom benchmarku bola spracovaná v priebehu niekoľkých dní s ústretovým prístupom a interpretáciou výsledkov. Spoločnosť Trexima je spoľahlivý partner na spoluprácu, ktorú radi opäť v budúcnosti oslovíme.“

„Jedným z poslaní RTVS ako verejnoprávneho vysielateľa a najväčšieho mediálneho domu na Slovensku je hľadať talenty a vytvárať im priestor na rozvoj. Dôležité však je talenty si udržať a motivovať ich. Jednou z hlavných foriem motivácie je aj finančné ohodnotenie, a preto je pre nás dôležité mať presné údaje o mzdách. Na tento účel používame aj kvalitný benchmarking spoločnosti Trexima, ktorý nám poskytuje detailný pohľad na štruktúru a výšku miezd v našich špecifických profesiách.“

„Som veľmi rád, že sme so spoločnosťou Trexima začali spoluprácu. Vypracovaný benchmarking miezd nám pomáha pri revízii súčasných miezd a nastavení mzdového systému.“