Od roku 2027 začne pre mnohé spoločnosti na Slovensku platiť nová povinnosť vyplývajúca zo smernice EÚ 2023/970 o transparentnosti odmeňovania. Návrh zákona, ktorý je momentálne v NR SR s očakávaným schválením v apríli 2026, zavádza pre firmy nad 150 zamestnancov nové povinnosti:

● Reportovať mzdové rozdiely na MPSVR SR.

● Mať nastavený systém odmeňovania, ktorý umožní posúdiť prácu rovnakej hodnoty podľa úrovne zodpovednosti, zložitosti práce, namáhavosti, pracovných podmienok a ďalších faktorov, napr. aj mäkkých zručností.

● Prerokovať takéto nastavenie systému so zástupcami zamestnancov.

● Umožniť zástupcom zamestnancov, zamestnancom a uchádzačom o zamestnanie prístup k informáciám o rozdieloch v odmeňovaní.

● Raz za rok informovať zamestnancov o ich právach v tejto veci.

● Pri rozdieloch nad 5 % musí spoločne posúdiť tieto rozdiely so zástupcami zamestnávateľov.

● Do 6 mesiacov odstrániť rozdiely, ktoré neodôvodnil na základe objektívnych kritérií.

Nová legislatíva o transparentnom odmeňovaní neprináša len povinnosť reportovať čísla. Zavádza systematický prístup k hodnoteniu práce, nastavovaniu miezd a komunikácii so zamestnancami. Ide o komplexnú zmenu HR procesov, ktorá si vyžaduje dátovú presnosť, jasné pravidlá a dôslednú dokumentáciu.

Naša služba IQualPay prináša komplexné riešenia v oblasti transparentného odmeňovania, ktoré vychádzajú z podrobných dát o mzdách a trhu práce. Vďaka tomu dokážeme firmám pomôcť efektívne a bez zbytočnej administratívnej záťaže. Základom je dôkladná analýza aktuálnych mzdových rozdielov – nielen z pohľadu gender pay gap, ale aj rozdielov medzi zamestnancami vykonávajúcimi prácu rovnakej hodnoty. Výsledkom je jasná identifikácia rizikových oblastí a konkrétne odporúčania, kde je potrebné konať.

---

Ste pripravení? Ak nie, pomôžeme!

Má Vaša spoločnosť už pripravené riešenia, ako sa na nové povinnosti adaptovať? Máte k dispozícii dáta a metodiku, ktoré umožnia posúdiť prácu rovnakej hodnoty a objektívne vysvetliť prípadné rozdiely? Alebo momentálne hľadáte partnera, ktorý Vám s týmto procesom pomôže?

Súčasťou našich ponúkaných riešení je aj nastavenie alebo overenie systému hodnotenia práce. IQualPay pomáha definovať a objektivizovať faktory ako zložitosť práce, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky či požadované zručnosti. Na tomto základe vytvára tzv. pracovnú DNA jednotlivých pozícií alebo ich kategórií. Takto nastavený model umožňuje obhájiť rozdiely v odmeňovaní, ak sú objektívne, a zároveň identifikovať situácie, kde je potrebná úprava.

Naši experti zároveň vedia pomôcť s prípravou legislatívne vyhovujúceho reportu, vrátane výpočtu všetkých požadovaných ukazovateľov a formulovania odôvodnení rozdielov. Okrem analytickej časti tak vašej spoločnosti poskytneme aj odporúčania na úpravu HR procesov a komunikácie smerom k zamestnancom a uchádzačom o zamestnanie. A to tak, aby bol systém transparentný nielen na papieri, ale aj v každodennej praxi.

Včasná spolupráca umožní nastaviť transparentné odmeňovanie systematicky, dátovo podložene a obhájiteľne. Namiesto reaktívneho riešenia problémov po nadobudnutí účinnosti zákona tak organizácia získa kontrolu nad procesom, vyhne sa prípadným sankciám, posilní svoju dôveryhodnosť a vytvorí férovejšie pracovné prostredie.

 

Ponúkame rôzne balíky služieb aj prispôsobenie na mieru vašim potrebám

♦

IQualPay Basic

Rýchle posúdenie súladu so zákonom a identifikácia rizík. Táto úroveň je určená organizáciám, ktoré potrebujú overiť aktuálny stav, splniť základné zákonné požiadavky a získať prehľad o potenciálnych nerovnostiach v odmeňovaní. V rámci tejto úrovne realizujeme nasledovné aktivity a výstupy:

1. Overenie správnosti zaradenia zamestnancov do klasifikácie zamestnaní SK ISCO 08, resp. zaradenie zamestnancov do klasifikácie zamestnaní SK ISCO 08.

2. Výpočet a základné posúdenie rozdielov v odmeňovaní spoločnosti v rozsahu (v súlade s návrhom zákona):

a) rozdiel v odmeňovaní, b) rozdiel v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny, c) medián rozdielu v odmeňovaní, d) medián rozdielu v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny, e) podiel mužov a žien, ktorým zamestnávateľ poskytuje doplnkové zložky odmeny, f) podiel mužov a žien v každom kvartilovom pásme odmeny

3. Identifikovanie problematických oblastí a konzultácia ku možným nápravným opatreniam.

Časová náročnosť – do 5 pracovných dní

 

---

♦

IQualPay Štandard

Táto úroveň je vhodná pre zamestnávateľov, ktorí chcú ísť nad rámec základnej analýzy a vytvoriť obhájiteľný hodnotiaci rámec pracovných pozícií. V rámci tejto úrovne realizujeme nasledovné aktivity a výstupy:

1. Overenie správnosti zaradenia zamestnancov do klasifikácie zamestnaní SK ISCO 08, resp. zaradenie zamestnancov do klasifikácie zamestnaní SK ISCO 08.

2. Vstupné hodnotenie pracovných pozícií / zamestnaní do skupín pomocou modelu zohľadňujúceho zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a zručnosti.

3. Kategorizácia práce rovnakej hodnoty na základe legislatívne určených parametrov (zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a zručnosti) a následnú kategorizáciu všetkých pracovných pozícií.

4. Vypracovanie pracovnej DNA pre každú pozíciu, resp. pre kategóriu pozícií na deklarovanie nediskriminačného hodnotenia a komunikácie nastaveného systému s odborovou organizáciou, resp. zástupcami zamestnancov.

5. Prispôsobenie modelu na vnútropodnikové podmienky (nastavenie váhových koeficientov vyžadovaných faktorov).

6. Komplexný výpočet a posúdenie rozdielov v odmeňovaní spoločnosti v rozsahu (v súlade s návrhom zákona):

a) rozdiel v odmeňovaní, b) rozdiel v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny, c) medián rozdielu v odmeňovaní, d) medián rozdielu v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny, e) podiel mužov a žien, ktorým zamestnávateľ poskytuje doplnkové zložky odmeny, f) podiel mužov a žien v každom kvartilovom pásme odmeny, g) rozdiel v odmeňovaní zamestnancov podľa kategórie zamestnancov s rozčlenením podľa základnej mzdy a doplnkových zložiek odmeny

7. Identifikovanie problematických oblastí a konzultácia ku možným nápravným opatreniam.

Časová náročnosť – do 15 pracovných dní

 

---

Potrebujete viac informácií alebo máte záujem o cenovú ponuku?

Kontaktujte nás na adrese [email protected] alebo vyplňte nezáväzný formulár na odkaze nižšie. Rovnako máte možnosť pozrieť si vzorovú ukážku analytického výstupu, vďaka ktorému budete môcť identifikovať existujúce rozdiely v odmeňovaní mužov a žien:

 

---

Garancia kvality

Garantkou našich služieb je Lucia Lednárová Dítětová – HR riaditeľka TREXIMA Bratislava špecializujúca sa na analýzy trhu práce, odmeňovanie a rozvoj ľudských zdrojov. Dlhodobo pôsobí v projektoch zameraných na flexibilitu trhu práce, prognózovanie potrieb zamestnávateľov i zamestnancov a podporu uplatnenia absolventov. Lucia kombinuje strategické vedenie s praktickými riešeniami, sleduje HR trendy a rozvoj pracovnej sily, pričom sa aktívne podieľa na inovovaní metodík a projektov v oblasti ľudských zdrojov. Bola nominovaná na ocenenie Slovenka roka a nedávno sa umiestnila v rebríčku TOP najvplyvnejších HR lídrov na slovenskom LinkedIne za rok 2025.

---

Nerobíme rozdiely

V Trexime sa problematike férového odmeňovania mužov a žien venujeme dôsledne a dlhodobo. Od roku 2004 sme realizovali vytvorenie informačného systému pre monitorovanie rodovej mzdovej nerovnováhy v podmienkach Slovenska a jeho regiónov. V roku 2025 sme zorganizovali konferenciu s názvom OD SMERNICE K REALITE: Implementácia pravidiel EÚ o transparentnosti odmeňovania, ktorej videozáznam spolu s odpoveďami na najčastejšie otázky zamestnávateľov nájdete na tomto odkaze.