Od roku 2027 začne pre mnohé spoločnosti na Slovensku platiť nová povinnosť vyplývajúca zo smernice EÚ 2023/970 o transparentnosti odmeňovania. Návrh zákona, ktorý je momentálne v NR SR s očakávaným schválením v apríli 2026, zavádza pre firmy nad 150 zamestnancov povinnosť:

● pravidelne reportovať mzdové rozdiely na MPSVR SR,

● mať nastavený systém na posúdenie práce rovnakej hodnoty,

● poskytovať informácie zamestnancom aj uchádzačom,

● a pri rozdieloch nad 5 % ich preukázateľne analyzovať a odstrániť.

Tieto požiadavky predstavujú významnú zmenu v HR procesoch, nastavovaní odmeňovania aj komunikácii smerom dovnútra firmy.

Má Vaša spoločnosť už pripravené riešenia, ako sa na nové povinnosti adaptovať? Máte k dispozícii dáta a metodiku, ktoré umožnia posúdiť prácu rovnakej hodnoty a objektívne vysvetliť prípadné rozdiely? Alebo momentálne hľadáte partnera, ktorý Vám s týmto procesom pomôže?

Komplexná analýza našich expertov a expertiek umožňuje spoločnostiam rýchlo a jednoducho overiť plnenie nových legislatívnych požiadaviek a dôkladne sa pripraviť na povinnosti vyplývajúce z implementácie Smernice EÚ 2023/970 o transparentnosti odmeňovania zamestnancov. Vďaka novému produktu spoločnosti TREXIMA Bratislava máte možnosť identifikovať existujúce riziká rozdielov v odmeňovaní mužov a žien za prácu rovnakej náročnosti.

Na základe analytického výstupu Vám následne pomôžeme prijať potrebné kroky pre nápravu. Získajte jasný prehľad o aktuálnom stave, praktické odporúčania a istotu, že Vaša politika odmeňovania je férová a predovšetkým v súlade s legislatívou.

Potrebujete viac informácií alebo máte záujem o cenovú ponuku?
Kontaktujte nášho obchodníka: +421 905 947 904 / [email protected]

Pozrite si vzorovú ukážku výstupu