Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien sa už na Slovensku začal uplatňovať aj v praxi. Odborníčka TREXIMA Bratislava Lucia Lednárová Dítětová v relácii TA3 vysvetľuje metodiku, sankcie aj praktické dopady.
V týchto dňoch na Slovensku vstúpila do praxe ďalšia etapa transparentného odmeňovania. Všetci zamestnávatelia bez ohľadu na veľkosť organizácie mali povinnosť do 31. júla 2026 zaviesť transparentné štruktúry odmeňovania. Ak tak neurobili, môžu čeliť kontrole zo strany inšpektorátov práce.
Projekt SkillSight prináša real-time pohľad na požiadavky trhu práce v oblasti zručností a pomáha sledovať aktuálne aj budúce potreby zamestnávateľov. Prostredníctvom pokročilých nástrojov umelej inteligencie a strojového učenia umožňuje analyzovať pracovné ponuky zo Slovenska aj zo zahraničia a klasifikovať požiadavky na zručnosti podľa európskych a národných štandardov.
Projekt IntegrAGE sa dostáva do svojej záverečnej fázy a predstavuje konkrétne nástroje a riešenia pre zamestnávateľov, ktorí chcú lepšie reagovať na starnutie pracovnej sily a vytvárať vekovo priateľské pracoviská. Od januára 2026 sa aktivity sústredili najmä na dokončenie stratégie a akčných plánov, pilotné školenia pre zamestnancov vo veku 55+, podporu mentoringu a medzigeneračnej spolupráce, šírenie výsledkov projektu a spustenie novej platformy agemanagementplatform.com.
Nová legislatíva v oblasti transparentného odmeňovania zavádza pre organizácie povinnosť monitorovať a porovnávať mzdové rozdiely medzi mužmi a ženami. Zákon nadobúda účinnosť už 7. júna 2026, pričom niektoré povinnosti sa s dátumom účinnosti týkajú všetkých zamestnávateľov na Slovensku bez rozdielu a niektoré spočiatku iba zamestnávateľov s viac ako 150 zamestnancami. Okrem zavedenia transparentných štruktúr odmeňovania sem patrí aj povinnosť používať rodovo neutrálne názvy pracovných pozícií pri nábore.
V dňoch 5. – 6. mája 2026 sa Bratislava stala miestom medzinárodného stretnutia odborníkov, partnerov projektu IntegrAGE, zástupcov organizácií, výskumníkov aj profesionálov z oblasti age managementu.
