Ako nastaviť mzdy zamestnancom? Pomôže vám mzdový benchmark

Mzdový benchmark pomáha firmám porovnať mzdy zamestnancov s reálnou situáciou na trhu práce a nastaviť odmeňovanie na základe objektívnych dát. Ukáže, pri ktorých profesiách firma platí pod úrovňou trhu, kde sú mzdy konkurencieschopné a kde sa naopak nachádzajú nad trhom. Dáta môžu pomôcť pri nastavovaní miezd a platových pásiem, nábore, riešení fluktuácie či kolektívnom vyjednávaní. V kombinácii s analýzou IQualPay zároveň pomáhajú firmám pripraviť sa na transparentné odmeňovanie a identifikovať rozdiely v odmeňovaní porovnateľných skupín zamestnancov.

Minimálna mzda v roku 2027 vzrastie na 770 eur v čistom

Minimálna mzda na Slovensku pre rok 2027 je oficiálne známa. Keďže sa odborári a zamestnávatelia na jej výške nedohodli, na základe automatu stúpne zo súčasných 915 € na 972 € mesačne. Od 1. januára 2027 sa zmena dotkne približne 160-tisíc zamestnancov. V článku sa pozrieme na to, koľko bude minimálna mzda v čistom, aké budú odvody a celková cena práce pre zamestnávateľa a ako sa minimálna mzda líši podľa jednotlivých stupňov náročnosti práce.

Rovnaké odmeňovanie v kocke: nové pravidlá vysvetľujeme v relácii TA3

Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien sa už na Slovensku začal uplatňovať aj v praxi. Odborníčka TREXIMA Bratislava Lucia Lednárová Dítětová v relácii TA3 vysvetľuje metodiku, sankcie aj praktické dopady.

Zákon o rovnakom odmeňovaní vstúpil do praxe. Nestihli ste splniť povinnosť?

V týchto dňoch na Slovensku vstúpila do praxe ďalšia etapa transparentného odmeňovania. Všetci zamestnávatelia bez ohľadu na veľkosť organizácie mali povinnosť do 31. júla 2026 zaviesť transparentné štruktúry odmeňovania. Ak tak neurobili, môžu čeliť kontrole zo strany inšpektorátov práce.

Záznam z online konferencie SkillSight LIVE: Zručnosti pod lupou

Projekt SkillSight prináša real-time pohľad na požiadavky trhu práce v oblasti zručností a pomáha sledovať aktuálne aj budúce potreby zamestnávateľov. Prostredníctvom pokročilých nástrojov umelej inteligencie a strojového učenia umožňuje analyzovať pracovné ponuky zo Slovenska aj zo zahraničia a klasifikovať požiadavky na zručnosti podľa európskych a národných štandardov.

IntegrAGE vstupuje do záverečnej fázy a prináša výstupy pre vekovo priateľské pracoviská

Projekt IntegrAGE sa dostáva do svojej záverečnej fázy a predstavuje konkrétne nástroje a riešenia pre zamestnávateľov, ktorí chcú lepšie reagovať na starnutie pracovnej sily a vytvárať vekovo priateľské pracoviská. Od januára 2026 sa aktivity sústredili najmä na dokončenie stratégie a akčných plánov, pilotné školenia pre zamestnancov vo veku 55+, podporu mentoringu a medzigeneračnej spolupráce, šírenie výsledkov projektu a spustenie novej platformy agemanagementplatform.com.