Správne nastavená mzdová politika je kľúčovým zdrojom úspechu každej organizácie. Od konkurencieschopnosti na trhu práce, cez udržanie či prilákanie talentov, až po efektívne riadenie nákladov.

Vďaka mzdovému benchmarku od TREXIMA získate objektívny podklad na porovnanie miezd, nastavenie platových pásiem, úpravu nástupných miezd, nábor i udržanie zamestnancov, plánovanie, kolektívne vyjednávanie či tvorbu dlhodobej mzdovej politiky.

Naše porovnávanie miezd je založené na agregovaných reálnych dátach z personálnych a mzdových informačných systémov, ktoré obsahujú údaje za viac ako 1 milióna zamestnancov zamestnaných u viac ako 10 tisíc zamestnávateľov. Po osobnom alebo online stretnutí s našimi expertmi vám pripravíme formu benchmarku na kľúč, ktorá bude najlepšie reflektovať potreby vašej organizácie. Súčasťou konzultácie je aj zhodnotenie zaradenia pracovných pozícií do klasifikácie SK ISCO-08.

Tím našich analytikov a štatistikov vám následne vypracuje benchmark pre dopytované pracovné pozície a čo najskôr vám doručí všetky výstupy v prehľadnej forme. Naši experti vám následne poskytnú interpretačný rozhovor k zaslaným údajom. Rovnako budú pripravení zodpovedať všetky vaše doplňujúce otázky.

Každú pracovnú pozíciu zanalyzujeme podľa odvetvia a regiónu:

• Priemer hrubej a čistej mesačnej mzdy / hodinového zárobku
• Výpočet mzdovej distribúcie vo forme štandardných kvantilov (1. decil, 1. kvartil, medián, 3. kvartil a 9. decil)
• Prehľad dynamiky vývoja jednotlivých ukazovateľov za posledných 5 rokov
• Ďalšie analýzy na mieru podľa identifikovaných potrieb alebo vlastných požiadaviek spoločnosti

Zistite, ako sú vaše mzdy nastavené v porovnaní s trhom

Mzdový benchmark je preto užitočný všade tam, kde sa rozhodnutie o ľuďoch stretáva s rozhodnutím o peniazoch. Nasledujúce situácie ukazujú, aké konkrétne problémy môže firma pomocou mzdových dát riešiť:

• Nedarí sa vám obsadiť pracovné pozície. Kandidáti odmietajú ponuky alebo požadujú výrazne vyššie mzdy, než firma očakávala.
• Skúsení zamestnanci odchádzajú ku konkurencii. Benchmark pomôže overiť, či za fluktuáciou môže byť rozdiel v odmeňovaní.
• Zamestnanci tvrdia, že konkurencia platí viac. Namiesto dohadov môžete porovnať svoje mzdy s relevantným trhom.
• Noví zamestnanci požadujú viac ako dlhoroční pracovníci. Môže ísť o signál mzdovej kompresie alebo o to, že interné mzdy prestali držať krok s trhom.
• Pripravujete pravidelnú revíziu alebo zvyšovanie miezd. Benchmark ukáže, pri ktorých profesiách má úprava miezd najväčšie opodstatnenie.
• Vytvárate alebo aktualizujete platové pásma. Trhové dáta pomáhajú nastaviť realistické mzdové rozpätia pre jednotlivé pracovné pozície a úrovne seniority.
• Pripravujete kolektívne vyjednávanie. Porovnanie s odvetvím a regiónom môže vytvoriť objektívny dátový základ pre rokovanie o mzdách.
• Otvárate nový závod alebo pobočku. Benchmark pomôže odhadnúť, aké mzdy bude potrebné ponúknuť v konkrétnom regióne a aké budú reálne personálne náklady.
• Firma rýchlo rastie. Individuálne dohodnuté mzdy môžu časom vytvoriť veľké a ťažko vysvetliteľné rozdiely medzi porovnateľnými pracovníkmi.
• Neviete, či niektoré pozície neplatíte príliš vysoko. Benchmark môže identifikovať aj pracovné miesta, pri ktorých sa firma nachádza výrazne nad trhom.
• Chcete sa pripraviť na transparentné odmeňovanie. Štandardný mzdový benchmark pomáha predovšetkým určiť pozíciu firmy voči trhu, zatiaľ čo naša analýza IQualPay pomáha odhaliť a vysvetliť rozdiely medzi porovnateľnými skupinami zamestnancov v rámci spoločnosti.

V čom je mzdový benchmark od TREXIMA unikátny?

Mzdový benchmark od spoločnosti TREXIMA patrí vďaka rozsahu dát, detailu porovnania a dlhoročným skúsenostiam medzi najkomplexnejšie riešenia mzdového benchmarkingu na slovenskom trhu. Počas rokov ho pri rozhodovaní o odmeňovaní využili stovky zamestnávateľov a organizácií z rôznych odvetví.

TREXIMA dokáže porovnať konkrétne pracovné pozície podľa odvetvia, regiónu, pohlavia, seniority a ukázať ich reálnu pozíciu v mzdovej distribúcii – od decilov a kvartilov až po medián. Dôležitou súčasťou benchmarku je aj správne zaradenie pracovných pozícií. Rovnaký názov pozície totiž nemusí v dvoch firmách znamenať rovnakú prácu. TREXIMA preto pri príprave benchmarku konzultuje potreby firmy, posudzuje zaradenie pozícií podľa SK ISCO-08 a výsledky následne interpretujú naši analytici a štatistici.

Výsledkom tak nie je iba tabuľka s údajmi o mzdách, ale benchmark pripravený na mieru konkrétnej firme a konkrétnemu problému – či už ide o nábor, fluktuáciu, nastavenie platových pásiem, kolektívne vyjednávanie, novú investíciu alebo revíziu mzdovej politiky.

Mzdový benchmark nie je určený iba pre HR oddelenia. Informácie o trhových mzdách môžu byť dôležitým podkladom pre rozhodovanie naprieč celou firmou – od vedenia a manažérov jednotlivých tímov až po ľudí zodpovedných za nábor, financie či odmeňovanie. Špecifické miesto má mzdový benchmark aj pri kolektívnom vyjednávaní.

HR oddelenie môže benchmark využiť pri revízii miezd, nastavovaní platových pásiem alebo riešení fluktuácie. Recruiterom pomáha určiť, akú mzdu ponúknuť pri obsadzovaní konkrétnej pozície a či sú očakávania kandidátov v súlade s trhom. Manažéri získavajú objektívnejší podklad pri rozhodovaní o zvýšení mzdy alebo pri snahe udržať kľúčového pracovníka.

Neváhajte nás kontaktovať

Individuálne nastavíme mzdový benchmark pre Vašu firmu či oddelenie, zanalyzujeme vybrané pracovné pozície a ku komplexne vypracovanému výstupu vieme poskytnúť aj dodatočné odborné konzultácie od našich štatistikov a analytikov.

Ľubomír Kadlečík
manažér úseku štatistík a prognózovania
[email protected]
+421 905 654 591

Viac informácií vo videu: