Zákon o rovnakom odmeňovaní vstúpil do praxe. Nestihli ste splniť povinnosť?

V týchto dňoch na Slovensku vstúpila do praxe ďalšia etapa transparentného odmeňovania. Všetci zamestnávatelia bez ohľadu na veľkosť organizácie mali povinnosť do 31. júla 2026 zaviesť transparentné štruktúry odmeňovania. Ak tak neurobili, môžu čeliť kontrole a finančným sankciám zo strany inšpektorátov práce. Jedným z riešení ako túto situáciu napraviť je služba IQualPay od spoločnosti TREXIMA.

Transparentné štruktúry odmeňovania už nie sú dobrovoľné

Do 31. júla 2026 mali mať všetci zamestnávatelia bez ohľadu na veľkosť organizácie zavedené transparentné mzdové pravidlá. Nestačí pritom iba interná tabuľka platov alebo všeobecná smernica. Je nutné mať jasne definované tzv. štruktúry odmeňovania, ktoré zabezpečia objektívne posudzovanie práce a prispejú k odstraňovaniu rozdielov v odmeňovaní medzi ženami a mužmi. Táto povinnosť neplatí iba pre jednoosobových živnostníkov, ktorí nemajú žiadnych zamestnancov. Všetci ostatní zamestnávatelia musia vedieť preukázať, na základe akých objektívnych kritérií stanovuje odmeňovanie jednotlivých pracovných pozícií.

Medzi najdôležitejšie kritériá patria najmä:

• náročnosť práce,
• zodpovednosť,
• požadovaná kvalifikácia,
• pracovné podmienky,
• odborné skúsenosti a kompetencie.

Práve tieto kritériá vytvárajú základ transparentnej štruktúry odmeňovania a umožňujú objektívne porovnávať jednotlivé pracovné miesta.

Inšpektoráty práce už môžu vykonávať kontroly a udeľovať sankcie

Od dnešného dňa môžu inšpektoráty práce preverovať, či zamestnávatelia svoje povinnosti splnili.

Kontrola sa môže zamerať napríklad na:

• existenciu transparentnej štruktúry odmeňovania,
• spôsob hodnotenia pracovných miest,
• objektívnosť kritérií odmeňovania,
• schopnosť zamestnávateľa preukázať, že nedochádza k neopodstatneným rozdielom v odmeňovaní medzi mužmi a ženami.

Pre mnohé organizácie pritom predstavuje najväčšiu výzvu práve systematické hodnotenie pracovných miest, nie samotné nastavenie mzdových taríf.

Ako dnes uviedlo ministerstvo: „V prípade porušenia povinností vyplývajúcich zo zákona môže inšpektorát práce uložiť zamestnávateľovi pokutu do výšky 100 000 eur. Za nepredloženie správy o odmeňovaní hrozí pokuta od ministerstva práce v rozpätí od 4 000 eur do 8 000 eur.“

Čo robiť, ak firma povinnosť nestihla splniť?

Aj keď lehota už uplynula, zamestnávatelia ešte môžu situáciu riešiť, no mali by tak urobiť bez zbytočného odkladu.

Jedným z riešení je služba IQualPay od spoločnosti TREXIMA Bratislava, ktorá pomáha organizáciám vytvoriť transparentnú štruktúru odmeňovania v súlade s platnou legislatívou. Počas iniciačného rozhovoru vyhodnotíme situáciu a potreby vašej spoločnosti a následne vám navrhneme riešenie na mieru. Inak povedané, to najzložitejšie spravia naši odborníci a odborníčky z Treximy za vás.

Toto riešenie vychádza z dlhoročných skúseností našej spoločnosti v oblasti analýzy práce, odmeňovania a hodnotenia pracovných miest a je postavené na objektívnej a široko akceptovanej metodike, ktorá je v súlade s legislatívnymi požiadavkami.

IQualPay pomáha vytvoriť objektívny systém odmeňovania

Služba IQualPay poskytuje metodicky podložený proces, ktorý organizáciám umožňuje:

• analyzovať jednotlivé pracovné miesta,
• objektívne hodnotiť ich náročnosť,
• vytvoriť transparentné platové štruktúry,
• identifikovať možné rozdiely v odmeňovaní,
• pripraviť sa na prípadnú kontrolu zo strany inšpektorátu práce.

Vďaka tomu získava zamestnávateľ nielen vyššiu právnu istotu, ale aj prehľadnejší a spravodlivejší systém odmeňovania.

Transparentné odmeňovanie sa stáva novým štandardom

Zavedenie transparentných štruktúr odmeňovania nie je jednorazovou administratívnou povinnosťou. Predstavuje dlhodobú zmenu v riadení ľudských zdrojov, ktorá podporuje spravodlivé odmeňovanie, zvyšuje dôveru zamestnancov a pomáha budovať modernú firemnú kultúru.

Organizácie, ktoré ešte svoju štruktúru odmeňovania nezaviedli alebo si nie sú isté jej súladom s legislatívou, by mali situáciu riešiť čo najskôr. Včasná implementácia objektívneho systému hodnotenia pracovných miest môže výrazne znížiť riziká spojené s kontrolami i prípadnými sankciami a zároveň vytvoriť pevný základ pre transparentné a spravodlivé odmeňovanie.