Novinky

Slovensko sa pripravuje na implementáciu pravidiel EÚ o transparentnom odmeňovaní 

Od smernice k realite: Implementácia pravidiel EÚ o transparentnom odmeňovaní – takto znel názov odbornej konferencie, ktorá sa konala 30. septembra 2025 a jej organizátorom bola Trexima Bratislava.  

Konferencia o transparentnosti odmeňovania. Cesta k spravodlivému odmeňovaniu mužov a žien.

Odborná konferencia sa venovala aktuálnym výzvam a príležitostiam spojeným so zavádzaním Smernice EP a Rady (EÚ) 2023/970 a naštartovala dialóg medzi verejným sektorom, odborovými organizáciami a zamestnávateľmi o tom, ako vhodne a efektívne zavádzať toto legislatívne opatrenie EÚ, ktoré je potrebné implementovať do 7.júna 2026.  

Podľa údajov Eurostatu bol v roku 2023 hrubý hodinový zárobok žien v EÚ v priemere o 12 % nižší ako hrubý hodinový zárobok mužov. Slovensko, s hodnotou 15,7 %, sa tak radilo medzi krajiny s nadpriemerným rozdielom. 

Rovnosti v odmeňovaní medzi ženami a mužmi sa už dlhodobo venujeme aj my v TREXIMA Bratislava. Prostredníctvom údajov zo Štvrťročného výkazu o cene práce možno sledovať rozdiely v odmeňovaní aj na základe aktuálnejších dát. 

Dlhšia absencia žien z dôvodu materstva, rôzne zastúpenie žien a mužov v jednotlivých odvetviach hospodárstva či nižšie zastúpenie žien na vedúcich a riadiacich pozíciách, ako aj množstvo ďalších faktorov, spôsobujú, že rozdiel v odmeňovaní pretrvával aj v 2. štvrťroku 2025. 

Priemerný hodinový zárobok žien bol nižší o 1,72 EUR a medián o približne 1 EUR. Inými slovami, ak vychádzame z priemerného hodinového zárobku, ženy zarábali v 2. štvrťroku o 14,47 % menej ako muži.  

Graf č. 1: Priemerný hodinový zárobok a medián hodinového zárobku podľa pohlavia v SR v 2. štvrťroku 2025 

ZDROJ: Trexima Bratislava   

Zistenia o existujúcich rozdieloch v odmeňovaní na Slovensku naznačujú, že problematika rodovej rovnosti by mala byť predmetom pozornosti aj na úrovni jednotlivých podnikov. V tejto súvislosti nadobúda osobitný význam Smernica EP a Rady (EÚ) 2023/970 o transparentnom odmeňovaní, ktorá ukladá nové povinnosti podnikom a posilňuje požiadavky na transparentnosť odmeňovania. 

Z praxe vieme povedať, že niektoré spoločnosti sa už teraz radia medzi lídrov v oblasti spravodlivého odmeňovania. Spoločnostiam REAL – K, s.r.o. a YURA ELTEC Corporation Slovakia, s.r.o., ktoré prijali pozvanie na konferenciu, boli odovzdané ocenenia za minimálne rozdiely v odmeňovaní mužov a žien. Tieto ocenenia odovzdali Veronika Čábi, riaditeľka odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitosti MPSVR SR a Monika Benedeková, predsedníčka Rady OZ KOVO. 

Na druhej strane však na trhu práce pôsobí mnoho firiem, ktoré čelia viacerým výzvam v súvislosti so spravodlivým odmeňovaním. Často pritom nejde o to, že by samotný systém odmeňovania v spoločnosti priamo diskriminoval jedno z pohlaví, ale rozdiely vznikajú v dôsledku iných faktorov. Medzi najčastejšie príčiny rozdielov v odmeňovaní, ktoré boli prezentované v rámci konferencie patria: 

  • Seniorita a prax v organizácii – rovnaká pozícia, ale rozdielna dĺžka pôsobenia v danom obore. 
  • Návrat z materskej/rodičovskej dovolenky – ženy strácajú časť kariérneho rastu, zatiaľ čo muži napredujú. 
  • Kariérne prerušenia – okrem materskej/rodičovskej dovolenky napr. aj starostlivosť o rodinných príslušníkov.  
  • Rozdielna vyjednávacia stratégia – muži sú priebojnejší a majú väčšiu tendenciu žiadať o vyšší plat či povýšenie. 
  • Rozdielne profesijné dráhy – muži častejšie smerujú k odborným alebo riadiacim pozíciám.  
  • Nedostatok pracovníkov na trhu práce – firmy sú nútené reagovať na obmedzenú dostupnosť zamestnancov a prispôsobovať tomu svoje mzdové ponuky. 

Podujatie malo za cieľ otvoriť odbornú diskusiu nielen o rovnosti v odmeňovaní, ale aj o praktických krokoch potrebných na implementáciu smernice a o jej dopadoch na zamestnávateľov, zamestnancov a tvorcov politík – čo sa naplnilo. Hoci zatiaľ nie je presne určené, akým spôsobom budú spoločnosti napĺňať jednotlivé body zo smernice o transparentnom odmeňovaní, spoločnosť TREXIMA Bratislava ponúkla firmám možnosť konzultovať a nastaviť si férové odmeňovanie prostredníctvom špecializovaného mzdového rodového benchmarku. 

Pripravila: Ivana Kristofčáková, [email protected]