Ako znížiť fluktuáciu zamestnancov?
![](https://www.trexima.sk/wp-content/uploads/2023/02/trexima.jpg)
V TREXIME Bratislava poznáme odpoveď. Je ňou vypracovanie mzdového benchmarku. Nastavenie optimálnej úrovne odmeňovania totiž predstavuje balans medzi efektívnymi personálnymi nákladmi na odmeňovanie a nízkou mierou fluktuácie. Vysoká fluktuácia v dôsledku nízkeho odmeňovania totiž síce znižuje mzdové náklady, ale zvyšuje náklady na nábor, zaškolenie a zapojenie nových zamestnancov.
Mzdový benchmark z praxe
Na základe štatistických údajov z 3. štvrťroku 2022 sme v TREXIME vyhodnotili závislosť fluktuácie zamestnancov pracujúcich na pozícii 8211000 – Montážny pracovník (operátor) v strojárskej výrobe od úrovne odmeňovania. Pracovná pozícia bola v sledovanom období obsadená v 310 spoločnostiach zapojených do zisťovania. Pre vyššiu reprezentatívnosť bola do analýzy zvolená vzorka 168 spoločností, ktoré mali na tejto pozícii aspoň 20 zamestnancov. Pri každej z nich bola následne skúmaná miera fluktuácie (ako percento ukončených pracovných pomerov ku priemernému evidenčnému stavu zamestnancov) a priemerná hrubá mesačná mzda (ako mzdový percentil určený mzdovým benchmarkom vo forme regionálneho (krajského) mzdového percentilu na tejto pracovnej pozícii). Na grafe nižšie je označená optimálna hranica odmeňovania.
![](https://www.trexima.sk/wp-content/uploads/2023/02/newsletter-percentily-–-color-1024x745.png)
Regionálne špecifiká
Pozícia operátora v strojárskej výrobe je priamo naviazaná na tento typ výroby. Je preto zaujímavé pozrieť sa na správanie zamestnancov v závislosti od koncentrácie tohto typu výroby naprieč regiónmi.
V krajoch so strojárskou tradíciou, ako je Bratislavský a Trnavský kraj, je možné pozorovať výrazný rozdiel v miere fluktuácie v oblasti odmeňovania pred a po 30. percentile. V prípade Bratislavského kraja predstavuje priemerná miera fluktuácie do 30. percentilu 47,3 % a nad ním 11,3 % a v prípade Trnavského 18,5 % vs. 9,5 %.
Trošku odlišná je situácia v Nitrianskom a Žilinskom kraji, tiež s tradíciou strojárskej výroby. V prípade týchto dvoch krajov však hranica odmeňovania oddeľujúca vysokú mieru fluktuácie dosahuje až 40. percentil. V Nitrianskom kraji dosiahla priemerná miera fluktuácie pod 40. percentilom 27 % a nad ním 10 % a v Žilinskom 19 % pod a 8 % nad touto hodnotou.
Priemerná miera fluktuácie napríklad Trenčianskeho kraja dosiahla 11,23 %. Avšak hodnota percentilu odmeňovania, nad ktorou táto miera výrazne klesá, dosiahla až 3. kvartil resp. 75. percentil. Pod 3. kvartilom dosahuje 13 % a nad ním len 7,33 %. Je však nutné dodať, že aj v skupine s vyššou mierou fluktuácie táto dosahuje maximálne 30 %.
Premýšľate nad identifikovanými rozdielmi? Oplatí sa vyskúšať mzdový benchmark na mieru a kontaktovať treximáckych expertov, ktorí sú vždy ochotní pomôcť.
Viac informácií: Ing. Oliver Kovťuk I Mobil: 0905 947 904 I Email: [email protected]