Berufenet (nationalen Berufsbildungssystem)– das elektronische Register der Standardanforderungen der Arbeitgeber an die beruflichen Fähigkeiten und praktischen Erfahrungen, die für die Ausübung von Tätigkeiten auf dem Arbeitsmarkt erforderlich sind. NSPs enthalten mehr als 1.500 nationale Beschäftigungsstandards.

Internet-Arbeitsmarktführer (ISTP) – ein kostenloses und öffentlich zugängliches Online-Portal, das für Arbeitslose eine zentrale Anlaufstelle darstellt und den Online-Zugang zur Selbstbedienungsdiagnose ihres Beschäftigungspotenzials und zur Suche nach geeigneten Stellen ermöglicht. Es bietet Arbeitgebern freie Stellen und Stellen für Anzeigen sowie eine Datenbank mit Bewerbern. Die durchschnittlichen monatlichen Statistiken für das Portal belaufen sich auf 700 000 Besuche, über 30 000 registrierte Arbeitgeber, 400 000 aktive Nutzer und 80 000 verfügbare Stellen.

Gesamtarbeitskosten (IAO) – statistische Erhebung der Unterschiede in der Struktur der Arbeitskosten zwischen Arbeitgebern und Sektoren, Dynamik, kurz- und langfristige Veränderungen nicht nur in der Slowakei, sondern auch im internationalen Vergleich.

Durchführung von Aufgaben im Zusammenhang mit landesweiten Erhebungen zur Struktur der Arbeitnehmerlöhne und zur regionalen Beschäftigung nach Arbeitsorten.

Informationssystem über Arbeitskosten (ISCP) – ein einzigartiges Informationssystem, das die Arbeitsbedingungen und -standards sowie das derzeitige Einkommensniveau in der Slowakei in spezifische Berufe mit einer Tradition von 25 Jahren unterteilt. ISCP deckt 52% der erwerbstätigen Produktivbevölkerung der Slowakei ab, d. H. Jeder zweite Mitarbeiter im Land.

Prognosen zur Entwicklung des Arbeitsmarktes – Wir erstellen kurz- und mittelfristige Prognosereports, die den slowakischen Arbeitsmarkt sowie die relevanten Regionen des Landes auf der Grundlage der aktuellen Situation und der Entwicklung der Beschäftigung, der demografischen Entwicklung und anderer wichtiger Faktoren untersuchen Indikatoren. Wir überwachen und analysieren die Fähigkeit und Erfolgsquote von Abiturienten und Hochschulabsolventen auf dem Arbeitsmarkt mit dem Ziel, wichtige Trends zu bewerten, um Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt in Einklang zu bringen. Das Hauptaugenmerk liegt auf der Ermittlung künftiger Disparitäten, um negative Phänomene auf dem Arbeitsmarkt zu vermeiden und gleichzeitig qualifizierte Arbeitskräfte entsprechend den Anforderungen der Arbeitgeber in den relevanten Sektoren der Volkswirtschaft vorzubereiten.