Seit dem 7. Juni 2026 gilt in der Slowakei das neue Gesetz Nr. 76/2026 Slg. über die Entgeltgleichheit von Frauen und Männern, mit dem die EU-Richtlinie 2023/970 zur Entgelttransparenz in slowakisches Recht umgesetzt wird.

Die neue Gesetzgebung führt Pflichten für Arbeitgeber unabhängig von ihrer Unternehmensgröße ein. Dazu gehören transparentere Regeln für die Festlegung der Vergütung, die Information von Bewerberinnen und Bewerbern über das Einstiegsgehalt bzw. die Gehaltsspanne sowie das Verbot, nach der bisherigen Vergütung zu fragen. Arbeitgeber waren zudem verpflichtet, bis zum 31. Juli 2026 eine Vergütungsstruktur einzuführen, die auf objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien basiert.

Für größere Unternehmen gelten darüber hinaus besondere Berichtspflichten. Unternehmen mit mindestens 150 Beschäftigten müssen ihren ersten Bericht über die Entgeltstrukturen bis zum 7. Juni 2027 beim slowakischen Arbeitsministerium einreichen. Der erste Bericht umfasst den Zeitraum vom 1. August bis zum 31. Dezember 2026.

Zu den neuen Pflichten für Arbeitgeber gehören:

• Meldung von Entgeltunterschieden an das Ministerium für Arbeit, Soziales und Familie der Slowakischen Republik.
• Einführung eines Vergütungssystems, das eine Bewertung gleichwertiger Arbeit anhand objektiver Kriterien ermöglicht, darunter Verantwortungsniveau, Komplexität der Aufgaben, Arbeitsbelastung, Arbeitsbedingungen sowie weitere Faktoren einschließlich sozialer Kompetenzen.
• Abstimmung des Rahmens des Vergütungssystems mit Arbeitnehmervertretungen.
• Gewährung des Zugangs zu Informationen über Entgeltunterschiede für Arbeitnehmervertretungen, Beschäftigte und Bewerberinnen und Bewerber.
• Jährliche Information der Beschäftigten über ihre damit verbundenen Rechte.
• Gemeinsame Bewertung von Entgeltunterschieden mit Arbeitnehmervertretungen, wenn diese mehr als 5 % betragen.
• Beseitigung ungerechtfertigter Entgeltunterschiede innerhalb von sechs Monaten, sofern diese nicht durch transparente und objektive Kriterien begründet werden können.

Unsere Lösung IQualPay bietet umfassende Unterstützung im Bereich der Entgelttransparenz und basiert auf detaillierten Lohn- und Arbeitsmarktdaten. Sie ermöglicht Unternehmen, neue gesetzliche Anforderungen effizient zu erfüllen und gleichzeitig den administrativen Aufwand zu reduzieren.

Die Grundlage unseres Ansatzes bildet eine detaillierte Analyse bestehender Entgeltunterschiede – nicht nur im Hinblick auf den Gender Pay Gap, sondern auch auf Unterschiede zwischen Beschäftigten, die gleichwertige Arbeit leisten. Das Ergebnis ist eine klare Identifikation potenzieller Risikobereiche sowie konkrete Empfehlungen, in welchen Bereichen Maßnahmen erforderlich sind.

IQualPay – Bericht zur Analyse der Entgeltgerechtigkeit

Im Rahmen unserer Lösungen unterstützen wir Unternehmen bei der Einführung oder Validierung von Verfahren zur Stellenbewertung. IQualPay ermöglicht die Definition und objektive Bewertung entscheidender Faktoren wie Stellenkomplexität, Verantwortungsniveau, Arbeitsbelastung, Arbeitsbedingungen und erforderliche Kompetenzen.

Auf Basis dieser Kriterien erstellt IQualPay eine sogenannte „Job-DNA“ für einzelne Positionen oder Jobkategorien. Dieses Modell hilft Organisationen, Entgeltunterschiede nachvollziehbar zu begründen, wenn diese auf objektiven Kriterien beruhen, und gleichzeitig Situationen zu erkennen, in denen Korrekturmaßnahmen erforderlich sind.

Unsere Experten unterstützen Sie auch bei der Erstellung eines gesetzeskonformen Berichts – einschließlich der Berechnung aller erforderlichen Kennzahlen und der Ausarbeitung von Erläuterungen zu identifizierten Entgeltunterschieden.

Über die analytische Ebene hinaus beraten wir Sie bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie bei der Kommunikation mit Beschäftigten und Bewerberinnen und Bewerbern. Damit stellen wir sicher, dass Ihr Vergütungssystem nicht nur formal transparent ist, sondern auch in der täglichen Praxis gelebt wird.

TOP LinkedIn Leaders in der Slowakei 2025

Die Qualität unserer Dienstleistungen wird durch Lucia Lednárová Dítětová, HR-Direktorin bei TREXIMA Bratislava, gewährleistet. Sie verfügt über umfassende Expertise in den Bereichen Arbeitsmarktanalyse, Vergütung und Personalentwicklung.

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Lucia Lednárová Dítětová
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