TREXIMA unterstützt Arbeitgeber dabei, komplexe Arbeitsmarktdaten in praxisnahe Business-Intelligence-Lösungen umzuwandeln, die strategische Entscheidungen im Bereich Human Resources, Personalplanung und Unternehmensentwicklung unterstützen.

Durch die Kombination umfangreicher Datenbanken, fortschrittlicher Analysemethoden und tiefgreifender Expertise im Arbeitsmarktbereich liefern wir Unternehmen zuverlässige Erkenntnisse zu Löhnen, Beschäftigung, Kompetenzen und Entwicklungen der Arbeitswelt.

Unsere Lösungen unterstützen Arbeitgeber dabei:

1. Vergütungs- und Gehaltsstrategien zu optimieren

Wir bieten datenbasierte Gehaltsbenchmarks auf Basis realer Lohndaten und ermöglichen Unternehmen:

• Gehälter mit relevanten Marktbenchmarks nach Beruf, Region, Branche und Unternehmensgröße zu vergleichen,
• potenzielle Entgeltunterschiede und Risiken zu identifizieren,
• wettbewerbsfähige und transparente Vergütungssysteme aufzubauen,
• faire Vergütungsentscheidungen auf Grundlage objektiver Kriterien zu treffen.

2. Recruiting und Personalplanung zu verbessern

Unsere Arbeitsmarktanalysen unterstützen Unternehmen dabei:

• die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte in bestimmten Regionen einzuschätzen,
• Berufe mit Fachkräftemangel oder wachsender Nachfrage zu identifizieren,
• Wettbewerbssituation im Recruiting und den Druck am Arbeitsmarkt besser zu verstehen,
• zukünftige Personalbedarfe auf Basis erwarteter Entwicklungen zu planen.

3. Zukünftige Kompetenzen und Personalbedarfe zu prognostizieren

Mithilfe von Branchenanalysen und Prognosemodellen unterstützen wir Arbeitgeber dabei:

• zukünftige Nachfrage nach bestimmten Berufen und Kompetenzen vorherzusehen,
• sich auf technologische und wirtschaftliche Veränderungen vorzubereiten,
• entstehende Kompetenzlücken frühzeitig zu erkennen,
• HR-Strategien an zukünftige Arbeitsmarktbedingungen anzupassen.

4. Wettbewerbsfähigkeit und Marktposition zu analysieren

Wir liefern analytische Vergleiche, mit denen Unternehmen:

• ihre Position gegenüber Wettbewerbern und Branchentrends bewerten können,
• Personalkosten und Produktivitätskennzahlen analysieren,
• regionale und branchenspezifische Unterschiede verstehen,
• strategische Geschäftsentscheidungen auf Basis verlässlicher Daten treffen können.

5. Interne und externe Daten in verwertbare Erkenntnisse umwandeln

Wir verbinden Daten aus unterschiedlichen Quellen und transformieren sie in strukturierte Analyseergebnisse:

• Datenintegration und Datenkonsolidierung,
• statistische Analysen und Modellierung,
• interaktive Dashboards und Berichte,
• Erkennung verborgener Zusammenhänge und Trends,
• evidenzbasierte Empfehlungen für Entscheidungsträger.

6. Strategisches HR-Management unterstützen

Unsere Lösungen helfen HR-Abteilungen, bessere Entscheidungen in folgenden Bereichen zu treffen:

• Optimierung der Personalstruktur,
• Strategie zur Gewinnung von Talenten,
• Mitarbeiterbindung,
• Karriereentwicklung und Kompetenzmanagement,
• langfristige Sicherung der Arbeitsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit.

Fordern Sie eine kostenlose Beratung an:

Ľubomír Kadlečík
Manager der Abteilung Statistik und Prognosen
E-Mail: [email protected]
Telefon: +421 905 654 591