SkillSight liefert Echtzeit-Einblicke in die von Arbeitgebern geforderten Kompetenzen

Der Arbeitsmarkt verändert sich schneller als je zuvor. SkillSight – ein von TREXIMA Bratislava entwickeltes Echtzeit-Monitoring-System für zukünftige Kompetenzen – bietet eine neue Möglichkeit zu verstehen, welche Fähigkeiten Arbeitgeber heute benötigen und welche Kompetenzen die Zukunft der Arbeit prägen werden.

Für Karriereplanung, Bildungsstrategien und die Entwicklung von Arbeitskräften reicht es nicht mehr aus, sich ausschließlich auf „die Statistiken von gestern“ zu verlassen. Bis Bildungssysteme Absolventinnen und Absolventen auf den Arbeitsmarkt vorbereiten, suchen Arbeitgeber häufig bereits nach anderen Kompetenzen. Traditionelle Methoden der Arbeitsmarktbeobachtung können diese schnellen Veränderungen nicht immer rechtzeitig erfassen.

Aus diesem Grund entwickelt Trexima SkillSight – einen Future Skills Monitor, eine innovative analytische Lösung zur Beobachtung neuer Kompetenzen und sich verändernder Anforderungen von Arbeitgebern in Echtzeit.

Von Berufen zu Kompetenzen: ein neuer Blick auf Veränderungen am Arbeitsmarkt

Noch vor wenigen Jahren war die Beschreibung der Arbeitswelt vergleichsweise einfach. Berufe waren stabiler, Karrierewege klarer und technologische Veränderungen verliefen langsamer. Menschen wählten einen Beruf, erwarben eine Qualifikation und konnten sich häufig über einen großen Teil ihres Berufslebens darauf verlassen.

Heute verändert sich dieses Modell.

Künstliche Intelligenz verändert die Büroarbeit. Automatisierung gestaltet Produktion und Dienstleistungen neu. Die grüne Transformation schafft neue Branchen und verändert bestehende Berufsbilder. Digitale Technologien werden zu einem Bestandteil nahezu aller Wirtschaftsbereiche.

Die größte Veränderung besteht jedoch nicht nur darin, dass neue Berufe entstehen und manche Tätigkeiten verschwinden. Die grundlegendere Veränderung liegt darin, dass sich der Inhalt der Arbeit selbst weiterentwickelt.

Eine Buchhalterin oder ein Buchhalter benötigt heute mehr als nur Kenntnisse der Rechnungslegung. Zunehmend gefragt sind digitale Kompetenzen, Fähigkeiten in der Datenanalyse und ein Verständnis für automatisierte Prozesse. Eine Fachkraft in der Produktion bedient nicht mehr nur eine Fertigungslinie, sondern arbeitet möglicherweise mit Robotik, digitalen Produktionsmodellen und Diagnosetechnologien. Eine Führungskraft benötigt mehr als klassische Managementfähigkeiten – sie muss Daten verstehen, effektiv in hybriden Arbeitsumgebungen agieren und Entscheidungen unter Bedingungen schnellen Wandels treffen können.

Deshalb verschiebt sich der Fokus der Zukunft der Arbeit zunehmend von Berufen hin zu Kompetenzen.

Die zentrale Frage lautet nicht mehr nur:

Welche Berufe wird es in Zukunft geben?

Sondern auch:

Welche Fähigkeiten und Kompetenzen werden in einem, drei oder zehn Jahren Wert schaffen?

Von Arbeitsmarktstatistiken zu Skill Intelligence

Traditionelle Arbeitsmarktanalysen basieren hauptsächlich auf Beschäftigungsstatistiken, Bevölkerungsdaten, Befragungen und Expertenprognosen. Diese Instrumente bleiben wichtig, haben jedoch eine natürliche Einschränkung: Sie beschreiben häufig eine Realität, nachdem die Veränderung bereits eingetreten ist.

Stellenanzeigen funktionieren anders. Sie spiegeln unmittelbar wider, welche Anforderungen Arbeitgeber aktuell haben.

Wenn ein Unternehmen beginnt, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Erfahrung in einer bestimmten Technologie, einem Softwaretool oder einer neuen Kompetenz zu suchen, erscheint diese Anforderung häufig Monate oder sogar Jahre früher in Stellenanzeigen, bevor sie in offiziellen Statistiken sichtbar wird.

Genau hier setzt SkillSight an – ein Echtzeit-Monitoring-System für zukünftige Kompetenzen.

Was ist SkillSight?

SkillSight ist ein KI-gestütztes Analysesystem, das die von Arbeitgebern benötigten Kompetenzen durch die Auswertung großer Mengen an Arbeitsmarktdaten überwacht. Im Gegensatz zu traditionellen Arbeitsmarktanalysen, die sich hauptsächlich auf Berufe und Beschäftigungszahlen konzentrieren, identifiziert SkillSight konkrete Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen, die in Stellenanzeigen verborgen sind.

Das System analysiert Stellenanzeigen aus der Slowakei und wichtigen europäischen Märkten, darunter die Tschechische Republik, Österreich, Deutschland, Polen und das Vereinigte Königreich. Dadurch ermöglicht es, Entwicklungen am slowakischen Arbeitsmarkt im breiteren europäischen Kontext zu verstehen.

Durch die frühzeitige Erkennung neuer Kompetenzanforderungen im Ausland kann SkillSight Signale für zukünftige Veränderungen am slowakischen Arbeitsmarkt liefern. Wenn beispielsweise Unternehmen in Deutschland oder Österreich zunehmend eine bestimmte digitale Kompetenz nachfragen, kann dieser Trend auf einen zukünftigen Bedarf an ähnlichen Fähigkeiten in der Slowakei hinweisen.

Warum ist SkillSight innovativ?

Die Innovation von SkillSight liegt in der Verbindung von drei Bereichen, die traditionell getrennt voneinander betrachtet wurden:

1. Reale Arbeitsmarktdaten in großem Umfang

SkillSight stützt sich nicht ausschließlich auf Expertenmeinungen oder regelmäßige Arbeitgeberbefragungen. Das System überwacht kontinuierlich Tausende von Stellenanzeigen und analysiert die aktuelle Nachfrage nach Kompetenzen in Echtzeit.

Stellenanzeigen sind ein direktes Signal für sich verändernde Anforderungen von Arbeitgebern. Sie zeigen, welche Technologien, Werkzeuge und Kompetenzen Unternehmen heute suchen – häufig bevor diese Trends in offiziellen Statistiken sichtbar werden.

2. Künstliche Intelligenz und Natural Language Processing

Stellenanzeigen verwenden keine einheitliche Sprache. Ein Arbeitgeber sucht möglicherweise nach „Datenkompetenzen“, ein anderer nach „analytischem Denken“ und ein weiterer nach „Erfahrung mit Business-Intelligence-Tools“.

Für Menschen können diese Begriffe ähnliche Bedeutungen haben. Für automatisierte Systeme ist die Erkennung solcher Zusammenhänge eine komplexe Herausforderung.

SkillSight nutzt künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen (ML) und Natural Language Processing (NLP), um Kompetenzen aus unstrukturierten Texten zu erkennen, zu klassifizieren und miteinander zu verbinden. Die gewonnenen Informationen werden mit international anerkannten Klassifikationen und Standards abgeglichen, darunter ESCO, ISCO-08 und NACE Rev. 2.

3. Echtzeit-Monitoring neuer Kompetenzen

Der Wert moderner Arbeitsmarktintelligenz liegt nicht nur darin zu wissen, was sich bereits verändert hat, sondern auch darin zu erkennen, was gerade beginnt sich zu verändern.

SkillSight liefert aktuelle Einblicke in die Entwicklung von Anforderungen der Arbeitgeber und hilft dabei, neue Kompetenzen frühzeitig zu erkennen, bevor sie sich am Arbeitsmarkt verbreiten.

Skill Intelligence: ein globaler Trend in der Arbeitsmarktanalyse

SkillSight ist Teil eines wachsenden internationalen Trends, der als Skill Intelligence bezeichnet wird – der Einsatz von Daten und fortschrittlichen Analysemethoden, um Veränderungen beim Kompetenzbedarf zu verstehen.

In ganz Europa konzentrieren sich Organisationen zunehmend darauf, über traditionelle berufsbezogene Analysen hinauszugehen und die Aufgaben, Fähigkeiten und Kompetenzen hinter einzelnen Tätigkeiten besser zu verstehen.

Der Grund dafür ist einfach: Derselbe Berufsname kann heute sehr unterschiedliche Aufgabenbereiche und Kompetenzanforderungen umfassen.

Eine administrative Position, die früher hauptsächlich Dokumentenverwaltung und Bürosoftware umfasste, kann heute beispielsweise folgende Fähigkeiten erfordern:

• Kompetenzen in der Datenanalyse,
• Kenntnisse in Prozessautomatisierung,
• die Fähigkeit, Werkzeuge der künstlichen Intelligenz einzusetzen,
• Fähigkeiten zur Interpretation von Informationen.

Das Verständnis von Kompetenzen anstelle einer ausschließlichen Betrachtung von Berufen ermöglicht ein genaueres Bild davon, wie sich die Arbeitswelt verändert und worauf sich Bildungssysteme, Unternehmen und Einzelpersonen vorbereiten müssen.

Wer kann von SkillSight profitieren?

Bildungseinrichtungen: Absolventinnen und Absolventen auf die Zukunft der Arbeit vorbereiten

Eine der größten Herausforderungen für Bildungssysteme besteht darin, Menschen nicht nur auf heutige Berufe, sondern auch auf zukünftige Anforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten.

SkillSight unterstützt Schulen und Bildungseinrichtungen dabei zu verstehen:

• welche Kompetenzen Arbeitgeber aktuell am stärksten nachfragen,
• welche Fähigkeiten zunehmend wichtiger werden,
• welche neuen Kombinationen technischer und digitaler Kompetenzen entstehen,
• wo Lücken zwischen Bildungsangeboten und Arbeitsmarktbedarf entstehen können.

Dadurch können Bildungseinrichtungen Studienprogramme, Kurse und Weiterbildungsangebote auf Grundlage realer Arbeitsmarktdaten anpassen.

Arbeitgeber: Strategische Personalplanung und Talententwicklung

Für Unternehmen besteht eine der größten Herausforderungen darin, Menschen mit den richtigen Kompetenzen zu finden. Häufig geht es jedoch nicht nur um einen Mangel an Arbeitskräften, sondern um eine Diskrepanz zwischen vorhandenen und benötigten Fähigkeiten.

SkillSight hilft Arbeitgebern zu verstehen:

• welche Kompetenzen in ihrer Branche besonders relevant sind,
• wie sich Anforderungen an bestimmte Positionen verändern,
• welche Fähigkeiten in Zukunft benötigt werden,
• wo Investitionen in die Entwicklung von Mitarbeitenden den größten Nutzen bringen können.

Der Zugang zu Skill Intelligence ermöglicht Unternehmen, von reaktiver Personalsuche zu einer strategischen Personalplanung überzugehen.